Kokoomuksen varapuheenjohtaja, opetusministeri Henna Virkkunen pitää sukupuolten välisiä palkkaeroja ja perhevapaiden epätasaista käyttöä suurimpina esteinä tasa-arvon toteutumiselle Suomessa.

 - Tuore arviointi osoittaa, että naisten ja miesten välinen palkkaero on kaventunut kuluneella hallituskaudelle vain yhden prosenttiyksikön. Tämä ei ole riittävä vauhti emmekä hallituksessa voi olla tähän tyytyväisiä, Virkkunen sanoi lauantaina Jyväskylässä.

Virkkunen muistuttaa, että naisten ja miesten välisen palkkaeron kaventaminen on ensisijaisesti työmarkkinaosapuolten käsissä. Mutta julkisen työnantajan on paitsi näytettävä esimerkkiä, ennen kaikkea tuettava nykyistä paremmin esimerkiksi kodin ja työn yhteensovittamista.

- Erityisesti perhevapaajärjestelmän uudistaminen on aivan ratkaisevaa. Taloudelliseksi riskiksi koetuille naisille tarjotaankin miehiä useammin satunnaisia pätkätöitä ja osa-aikaisuuksia, jolloin työurat lyhenevät ja sirpaloituvat ja samaan aikaan naisten palkat laahaavat miesten perÄssä.
Perhevapaiden jakautuminen nykyistä tasaisemmin äitien ja isien kesken esimerkiksi kohti 6+6+6 -mallia asettaisi miesvaltaisten alojen työnantajat oikeudenmukaisempaan asemaan naisvaltaisten alojen kanssa, Virkkunen totesi.

Virkkusen mukaan tällä hetkellä isät käyttävät vain noin seitsemän prosenttia vanhempainrahapäivistä. Samaan aikaan noin 80 prosenttia huoltajuusriidoista ratkeaa äidin hyväksi, sillä pikkulapsivaiheessa isät painavat pisintä työpäivää ja hoivavastuu on äitien harteilla. Äidit taas ovat jumittaneet pätkätöihin johtuen raskausriskistä ja naisvaltaisten alojen sijaisuuskierteestä.

- Palkkaerojen kaventamisessa perhevapaiden ohella ratkaisevia ovat korotusten paikalliset erät ja niiden jakoperiaatteet. Yhä suurempi osa korotuksista onkin käytettävä sukupuolten tasa-arvon edistämiseen, Virkkunen vaati.

Suomen työmarkkinoilla jako nais- ja miesaloihin on harvinaisen voimakas. Tasa-ammateissa on vain reilut 13 prosenttia työssä käyvistä suomalaisista. Työelämän segregaatio heijastuu naisten työuraan kokonaisuudessan ja on yksi taustasyy myös naisten pienille eläkkeille.

- Naisten kokemaa syrjintää työhönottotilanteessa, työoloissa ja palkkauksessa tapahtuu edelleen 2000-luvun Suomessa. Tähän on tultava loppu, Virkkunen vaati.

Lisätitetoja: erityisavustaja Laura Rissanen, 041 540 4505